一、研究院简介
欧宝体育网址登陆入口 纳米创新研究院成立于2017年，是欧宝体育网址登陆入口 推进“双一流”建设和高校内涵发展背景下成立的新型科研机构，面向纳米科学前沿领域及自治区纳米产业发展需求，瞄准纳米技术与化学、新材料、新能源、蒙医药、生命科学、信息科学以及生态环境的学科交叉领域，重点发展纳米能源与合成化学、纳米生物电子与传感诊疗、纳米材料计算与原位表征等研究领域开展从基础到应用的科研工作。在科技创新、成果转化、人才培养等多方面提升自治区纳米科技领域整体创新能力，是欧宝体育网址登陆入口 科研创新实践的“试验田”和科研体制改革的“特区”。
纳米创新研究院在“体制、人事、财务、管理和薪酬”上实行新型运行模式。实验室现有面积600平方米，仪器设备投入2000余万元。现任学术委员会11人，其中院士2人，千人计划特聘教授1人，长江学者3人，杰青2人。聘请客座教授8人、名誉教授3人。组建了纳米碳材料与器件、生物电子材料与器件，智能计算材料与原位技术等创新研究团队3个，拥有知识结构交叉、年龄层次合理的青年人才队伍28人，其中特聘教授1人，特聘研究员（博士）9人，科研助理（硕士）8人，硕士/博士研究生10人，核心研究成员平均年龄31.8岁。
诚邀海内外优秀高层次人才加入欧宝体育网址登陆入口 纳米创新研究院！
二、招聘计划
招聘计 |
岗位名称 |
招聘 |
学历 |
学位 |
研究方向 |
其他条件 |
8 |
特聘研究员/ |
1 |
博士研究生 |
博士 |
原位原子力扫描显微镜（AFM）技术 |
精通原位AFM表征技术，熟练掌握AFM仪器操作；高水平论文2篇以上；（有储能、生物、电子材料与器件相关研究背景、国外留学经历、材料科学与工程专业优先） |
特聘研究员/ |
1 |
博士研究生 |
博士 |
原位透射电镜（TEM）技术 |
精通TEM原位表征技术，熟练掌握原位TEM仪器操作；高水平论文2篇以上；（有储能、催化、忆阻器材料相关研究背景、国外留学经历、材料科学与工程专业优先） |
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特聘研究员/ |
2 |
博士研究生 |
博士 |
材料计算与模拟 |
精通能源、催化、电子与生物材料的结构与性能理论计算，熟练使用VASP，Gaussian，Material Studio，Monte Carlo method，Molecular Dynamics等软件和方法；高水平论文2篇以上；（精通Python、Matlab编程者；精通机器学习者；国外留学经历、材料科学与工程专业优先） |
|
特聘研究员/ |
2 |
博士研究生 |
博士 |
无机固体材料 |
精通无机材料化学、固态电池、忆阻器、电催化、光催化的相关研究；高水平论文2篇以上；（国外留学经历、材料科学与工程专业优先） |
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特聘研究员/ |
2 |
博士研究生 |
博士 |
纳米生物医学 |
精通诊疗一体化新型纳米制剂、纳米药物和纳米药物载体相关研究；高水平论文2篇以上；（国外留学经历、高分子材料专业优先） |
三、待遇薪酬
（一）特聘教授岗位（年龄原则上不超过36岁）
1. 聘期5年。
2. 年薪（税前）20万 （岗位工资+五险一金）。
3. 科研奖励。
4. 安家费和科研启动经费按欧宝体育网址登陆入口 高层次人才引进办法执行。
5. 正式编制。
6. 国家级领军人才待遇面议。
7. 成果不低于《欧宝体育网址登陆入口 高层次人才引进办法》第七层次标准。
（二）特聘研究员岗位（年龄原则上不超过32岁）
1. 聘期5年。
2. 年薪（税前）15万 （岗位工资+五险一金）。
3. 科研奖励。
4. 安家费和科研启动经费按欧宝体育网址登陆入口 高层次人才引进办法执行。
5. 正式编制。
6. 科研成果突出、特别优秀人才待遇面议。
7. 成果不低于《欧宝体育网址登陆入口 高层次人才引进办法》第八层次A类标准。
四、联系方式
邮箱：jhliu2008@sinano.ac.cn
附：《欧宝体育网址登陆入口 高层次人才引进办法》待遇
欧宝体育网址登陆入口 引进高层次人才待遇
人才层次 |
人才层次要求 |
生活补贴（万元） |
科研启动经费（万元） |
其他待遇 |
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第一层次 |
中国科欧宝娱乐官网入口 院士、中国工程院院士、中国社会科欧宝娱乐官网入口 学部委员、海外著名学术机构的外籍院士。 |
视具体情况双方商定 |
视具体情况双方商定 |
根据工作需要提供必要的办公用房、实验室及实验设备等条件。享受通辽市过渡性住房，为子女入学提供便利条件。 |
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第二层次 |
国家“千人计划”特聘教授，国家“特支计划”杰出人才人选，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年自然科学基金获得者以及具有与此相当学术地位和成就的顶尖人才。 |
视具体情况双方商定 |
视具体情况双方商定 |
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第三层次 |
国家科技重大专项项目（课题）第一主持人，国家“特支计划” 科技创新领军人才及同层次人才，海外知名大学（科研机构）教授或及具有与此相当学术地位和成就的拔尖人才。 |
200 |
300～500 |
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第四层次 |
国家“特支计划”青年拔尖人才人选及同层次人才，中国科欧宝娱乐官网入口 “百人计划”入选者，国家优秀青年自然科学基金获得者，海外知名大学副教授或及具有与此相当学术地位和成就的国家级高层次人才。 |
150 |
100～200 |
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第五层次 |
省部级重点学科或学校所需重点、特色学科领域的领军人才。 |
120 |
50～100 |
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第六层次 |
具有博士学位，已取得正高级专业职务人员，主持国家级科研项目并在国内外权威期刊发表重要影响的学术论文者。年龄一般不超过50周岁。 |
80 |
35～50 |
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第七层次 |
具有博士学位，已取得副高级专业职务人员，主持国家级科研项目并在国内外重要专业期刊发表高影响力论文者。年龄一般不超过45周岁。 |
50 |
25～35 |
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第八层次 |
新近毕业的博士，年龄一般不超过40周岁。该层次分A、B、C三个类别，引进后三年内如达到了高一类别标准，学校将增发该类别科研经费。 |
A类：近五年内，主持国家级科研课题2项以上者；或者理工类以第一作者发表SCI一区论文2篇或SCI二区论文4篇以上者；或者农医类以第一作者发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文3篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表国内权威期刊论文1篇或《中国社会科学》、《新华文摘》全文发表或收录1篇或SSCI、A&HCI来源期刊1篇以上者或CSSCI来源期刊论文5篇以上者。 |
35 |
25～30 |
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B类：近五年内，主持国家级科研课题1项；或者理工类以第一作者发表SCI一区论文1篇或SCI二区论文3篇以上者；或者农医类以第一作者发表SCI二区论文2篇以上者或SCI三区论文4篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文3篇或人大复印资料全文转载1篇以上者。 |
30 |
20～25 |
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C类：近五年内，主持省级科研课题2项以上者；或者以第一作者发表SCI二区论文2篇；或者农医类以第一作者发表SCI二区论文1篇或SCI三区论文3篇者；或者工程类以第一作者发表EI来源期刊论文4篇以上者；或者人文社科类以第一作者发表CSSCI来源期刊论文2篇或在《内蒙古社会科学》（蒙文版）、《中国蒙古学》发表论文3篇以上者；或者学校教学科研、学科建设急需的特殊专业人才。 |
25 |
15～20 |
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第九层次 |
学校学科专业所需的优秀博士研究生。 |
20 |
10～15 |
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注：1.学校为引进的高层次人才配偶采取一人一议，按校内合同制岗位安置工作，实行同工同酬，为其缴纳“五险一金”。 2.科研启动经费按照学校科技处相关规定执行,SCI论文分区按照中科院专业划分标准。 |
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