及年度考核工作的通知

各职能部门，各教学、教辅及附属单位：

2015年教职工绩效工资考核与年度考核合并进行，现将有关情况通知如下：

一、考核内容

（一）年度考核

以岗位职责为依据，以服务对象满意度为基础，全面考核教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。年度考核结果分为，优秀、合格、基本合格、不合格。

（二）奖励性绩效工资考核

奖励性绩效考核对不同岗位类别人员履行职责、完成工作任务和实际贡献进行量化考核，考核满分为100分，根据各类岗位人员岗位职责制定考核指标。详见《欧宝体育网址登陆入口 教职工2015年度奖励性绩效工资考核办法》。

二、考核对象

全体教职工，处级干部的年度考核工作由组织部负责。

三、考核等次结果的使用

1.年度考核结果作为发放基础性绩效工资的依据，考核结果合格及以上者，全额发放基础性绩效工资。奖励性绩效考核90分以人员有资格参加评优，本年度考核优秀比例控制在实际参加考核人数的15%以内，各单位不得突破。年度考核优秀者给予年度绩效优秀奖1000元/人。

2.奖励性绩效考核结果为发放年度奖励性绩效工资的依据，完全履行岗位职责，考核得分90分以上（含90分）人员为考核合格，发放全额奖励性绩效工资。未完全履行岗位职责的，按比例核减奖励性绩效工资。

四、相关说明

1.为加强对教职工考核工作的领导，保证考核工作的顺利进行，学校成立“教职工考核工作领导小组”，各单位成立由党政一把手牵头、相关人员参加的考核小组，在学校考核工作领导小组领导下，认真开展本单位教职度考核工作，做到公开、公正、公平。

2.本年度经学校批准公派出国人员、自费出国人员、国内外进修人员、在职读研人员，由所在单位根据其在国内外的学习及工作表现确定考核等次。

3.本年度新进人员年度考核，只写评语，不定等次。

4.未聘人员由人才交流中心组织考核。

5.本年度退休人员，不进行考核。

6.受到警告处分的，年度考核不能确定为优秀等次；受到记过处分的，年度考核不得确定为合格及以上等次。

五、日程安排

2015年12月25日-- 2015年12月29日为考核阶段；考核结束后，各单位务必于2015年12月30日前将年度考核结果及汇总表上报人事处（励志楼306室），将奖励性考核汇总表上报人事处（励志楼308室，电子版发送至rsc8313397@163.com）。

欧宝体育网址登陆入口 人事处

2015年12月25日