关于思政专业技术岗位人员聘任工作的通知

　　发布日期：2015-12-09　浏览次数：

关于思政专业技术岗位人员聘任工作的通知

各相关单位

各位思政教师：

根据《欧宝体育网址登陆入口管理岗位与专业技术岗位人员聘任工作实施方案》的通知（校发〔2015〕155号）要求，现将思政专业技术岗位人员聘任工作相关事宜通知如下：

一、聘用范围

欧宝娱乐官网入口现有在编在学生思政工作岗位的学生思政系列专业技术人员及在学生思政工作岗位的学生思政系列的合同制人员。

二、岗位分类

职务

研究员

副研究员

助理研究员

实习研究员

员级

岗位

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

十三级

三、岗位等级设置比例

根据学校此次聘任文件规定，思政系列高级、中级、初级岗位内部不同等级之间的结构比例如下：

正高级岗位，三级、四级岗位之间的比例为3∶7；

副高级岗位，五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4：4；

中级岗位，八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；

初级岗位，十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。

四、聘任条件

1.近四年（2011、2012、2013、2014）年度考核均为合格以上。

2.在满足聘任基本条件的基础上，按照《2015年思政专业技术岗位聘任量化赋分标准》（以下简称《量化标准》）进行量化排序，根据量化得分提出聘用岗位意见。

量化总分=工作表现量化得分（所在单位打分×50%+学生工作部、就业处、团委联合打分×50%）×60%+业绩成果量化得分+任职年限得分，即在业绩成果量化基础上，按取得现有专业技术资格以来的年限，每年增加1A。任职年限的计算为年减年。如某教授聘用时间为2005年，其任职年限为2015减2005等于10年，在其业绩成果量化得分上加10A。

五、相关问题及说明

1.根据现有在编在学生思政系列岗位正高级、副高级、中级及初级岗位现有人员数，按岗位等级设置比例进行分级，不超比例设置。

2.业绩成果是岗位聘用的主要依据和条件，本次岗位聘用的业绩成果时间期限为2011年5月1日至2015年5月31日，且为任现职以来的教学、科研或工作业绩。对于在职攻读博士学位期间发表的第一作者、第二完成单位论文认可时间截止2014年12月31日。

3.关于“双肩挑”问题

按照自治区相关要求，事业单位人员原则上不得同时受聘于两类岗位。学校严格控制管理岗位上的“双肩挑”人员数量，确因工作需要，管理人员兼职专业技术岗位的必须经学校审核批准。可由专业技术人员兼职完成管理工作的，一般不再设管理岗位。确需兼聘专业技术岗位的，应符合以下原则：一是本单位岗位设置方案中已核准的必须设置的该等级的专业技术岗位；二是申请兼聘的管理人员，必须符合兼聘专业技术岗位的任职资格和条件；三是与该技术岗位聘用人员具有同等的知识水平、能力和业绩；四是必须承担一定量的该岗位《岗位说明书》中规定的业务工作；五是与聘用到该岗位的专业技术人员经过相同程序;六是第一岗位选择管理岗的，不允许兼聘思政专业技术岗。第一岗位选择管理岗的人员，请将材料直接报送给所在单位，不需要再报给学生处。

4.2015年参加工作的博士学位教师，可聘用在相应的专业技术十级岗位；2015年参加工作的硕士学位教师，可聘用在相应的专业技术十二级岗位。

5.各级各类岗位原则上须逐级聘用，不得越级晋升。对于业绩突出、岗位急需的专业技术人员，可越级聘用。对于同一层级内越级的，若高等级有空余职数，本人在现有岗位聘用实满2年，且业绩突出，同时，符合新岗位的相应聘用条件，则可越级聘用到同一层级的高等级岗位。例如，副教授5级岗位有空余，本人业绩突出，且在副教授7级岗位聘用实满2年，同时，符合副教授5级岗位的聘用条件，则可聘用到副教授5级岗位。对于跨层级越级的，若高一层级最低等次岗位有空余职数，本人业绩突出，且已取得高一层级专业技术职务资格，同时，符合新岗位聘用的相应条件，则可越级聘用到高一层级的最低等次岗位。例如，教授4级岗位有空余，本人业绩突出，且已取得教授资格，并在副教授6级或7级岗位聘用实满2年，同时，符合教授4级岗位的聘用条件，则可聘用到教授4级岗位。

6.聘任工作日程安排

阶段

时间

具体任务

岗位设置

备案

12月3日―12月4日

各单位成立聘任工作组，按照学校各类岗位设定比例等相关规定，测算并提出岗位设置意见，报学校人事处审核备案。

量化排序

12月5日―12月10日

应聘人员向学生处思想教育科提交相关任职资格、业绩成果的证明材料，聘任工作组对应聘人员进行资格初审并进行量化排序，将量化排序结果在大学生事务中心张贴上墙公示3天。

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